Нападения работорговцев

У него какие-то нездоровые ассоциации между айтишной работой по трудовому договору и проституцией. И когда ему предлагают работу, у него в голове щелкает «они считают меня проституткой, да как они посмели! я не такая!» и соответственно агрессия в ответ.

Возможно, у него не оч хорошее текущее место работы, где ему ебут мозги, и он подсознательно считает себя проституткой, но у него срабатывают психологические защиты и он видит бордели везде вокруг себя, кроме своей работы.

Ганстолкинг - это более тяжёлая форма газлайтинга, который встречается ещё чаще, и о котором пишут даже на популярных ресурсах типа rbc.ru

Мне звонят несколько раз в месяц на российский номер. Ни одного предложения о работе, одни «сотрудники службы безопасности сбербанка». Так что если вы не берёте трубку, а один раз взяли и вам попался HR, это вовсе не значит, что все остальные звонки были от HR.

Работодатели мне звонили, когда я в далёком 2019 поставил на hh.ru статус «ищу работу». Вот тогда мне пришёл десяток звонков за неделю. Но именно этого я и хотел ставя статус «ищу работу», с 10 поговорил, с 7 прошёл собеседование, от 4 получил оффер, выбрал наиболее интересный, проработал у них полтора года. Все довольны.

Чего радоваться не понятно, это ведь разводняк, который наносит ущерб мне лично даже когда я это все игнорирую.

Можно немного потешить ЧСВ чувством востребованности.

Хз, стараюсь менять работу раз в 1-2 года,

Можно узнать профиль работы? Интеграция, аутсорс, или таки продуктовая разработка в долгую?

этот пост об том, что происходит в индустрии вцелом, что-бы другие знали как работают мошенники, завтра кому-нибудь напакостят на работе и он проигнорирует тут же залетевшую в ЛС овчарку c предложением релокейта/подработки и этим избежит проблем

Был и аутсорс, и продуктовая разработка. Интегратором никогда не работал.

А если серьёзно, то я не понимаю в каком месте предложение пройти собеседование это развод.

Когда у человека:

1. Нет финансовой подушки

2. Он не приспособлен к текущему местному рынку, например, редкая специальность и одновременно он не расположен к релокации.

3. Перекатываться нужно много времени.

4. Нет опыта прыжков из компании в компанию, нет опыта прохождения интервью и т.п.

5. Удалёнка в стране резиденции развита слабо, а с другими странами поменялись отношения на более высоком уровне и т.п.

думаю заказ на кадры без проблем можно исполнить на тех кто ищет работу в данный момент, кандидатов на вакансии также откликается достаточно много обычно

Часто те кто ищут сами, менее квалифицированы(поэтому и ищут), а те кто работают на хорошей позиции более интересны для того чтобы попытаться их перекупить. У футболистов, например, так же, пока ты нигде не играешь, ты никому не нужен, а вот увести игрока у Реала какого это уже высший пилотаж. Вот такая вот диалектика.

А аутсорс ведь может быть как продуктовым, так и интеграторским?

Часто те кто ищут сами, менее квалифицированы(поэтому и ищут)

это чушь, сейчас квалификация вообще никак не коррелирует ни с чем, может быть синьер как джун и без работы и делающий чужую работу и как угодно. Это так потому что бодишопам нужны удобные для последующего релокейта/увольнения кандидаты, а это как раз менее квалифицированные готовые совершать ошибки специалисты.

Просто «психологическая манипуляция» их тысячи видов и комбинаций и под каждый свой полуразмытый термин не нужен. А нужен один указывающий общую суть и развёрнутое пояснение конкретного случая.

А какакой термин дать форме психологической манипуляции направленную на жертву чтобы она усомнилась в себе и своей адекватности, но после поняла что её обманывают и сделала тоже самое с обидчиком который этого же и хочет.

селфпонггаззлифтостолкинг? :D

Так что это не термины, это клише в примерную сторону. Которые без пояснения конкртеного случая и применения термина в разговоре просто не имеют никакого смысла кроме как общей направленности.

Регулярно поступают предложения по работе (в среднем, 4 раза в месяц) Получив инфу о предметной области, расположении и деньгах. Обычно сворачиваю беседу.

И такое происходит на протяжении последних несколько лет. Из чего делаю вывод, что на рынке дефецит рабочих сил. Что не может не радовать.

Продолжаю наблюдение.

Звучит как будто ты начитался каких-нибудь историй неуспеха в Интернете и психологически травмировался.

Даже каких-то конкретных критериев типа «работать только по ТК, при релокации должен быть реклокационный пакет, чекнуть отзывы» нет, просто какое-то размытое «если вам первый написал HR, это мошенники».

Как я понимаю, работу предлагается вообще не искать или самому обивать все пороги. Вредный совет. Как уже было озвучено в этом треде, конверсия в собеседования и офферы, когда HR пишет первым - гораздо выше, чем когда сам откликаешься на вакансии. Лично меня ещё ни разу не брали, когда я сам писал. А когда отвечал на приглашение на собеседование, брали уже несколько раз. Все работы были нормальными. Но я, конечно, не бежал на первый попавшийся оффер, а оценивал компанию так же как и она оценивала меня (например, на одном собеседовании мне сказали в октябре «мы планируем выпустить релиз до конца года, насколько быстро вы работаете?», я туда не пошёл, потому что мне показалось что предполагается какой-то аврал, в другой компании мне сказали «нам нужно, чтобы вы к нам надолго, многие у нас работают с основания компании», я не пошёл к ним, потому что как долго я буду работать в компании, зависит от того как долго мне будет там интересно работать, а не от их желаний, позвали в Эстонию релоцироваться, я отказался потому что не хочу жить в Эстонии). Так как я ни разу не жалел, что устроился в новую компанию, мои критерии оценки достаточно надёжные.

Нужно чётко уметь определять и понимать, когда непосредственные контактёры пытаются манипулировать в своих интересах, а когда явно в интересах других лиц, например, вмешиваются в личную жизнь, рассуждают, что надо релоцироваться в Канаду и т.п. дичь.

Спецслужбы обычно очень редко входят в непосредственный контакт с таргетом, почти всегда действуют через третьих лиц, особенно тех, кто чаще общается с таргетом, ибо появляется некое доверие. На этом по сути и построены их манипуляции, что они ездят по ушам с помощью своих актёров и постоянно проверяют обратную связь вплоть до телепатического считывания мыслей. Зная реакцию человека и особенно его мысли и страхи, им намного легче ездить по ушам, давя на самые уязвимые страхи, и развивая их ещё больше. Они очень часто пользуются давлением через страх и невежество (недостаток образования) человека, причём будь человек поумнее, или с юридическим образованием, он бы сразу поставил паразитов на место, потому что по сути и бояться-то причин совсем нет.

потому что как долго я буду работать в компании, зависит от того как долго мне будет там интересно работать, а не от их желаний

вот тут как раз проблема: шараге не дают проектов, шарага продает людей что-бы их получить/продлить поэтому регулярно подставляет своих сотрудников и сливает овчаркам. Такое я вижу вообще в каждой организации работающей в айти, хоть частная лавочка на 3 калеки, хоть федеральное практически министерство

И я всё ещё не понимаю, как тебе можно напакостить.

В России на испытательном сроке отработка 3 дня вместо 14. Если что-то напрягает, заявление об увольнении на стол и ищешь новую работу. Тебя нельзя заставить страдать, если ты сам не хочешь. В самом худшем случае 3 дня посидишь в офисе с 9 до 6 залипая в ютубчик, ибо даже неисполнение трудовых обязательств они за 3 дня доказать не успеют. Но обычно, если сотрудник на испыталке максимально демотивирован, то можно уйти по соглашению сторон вообще одним днём, ибо фирме нет резона платить ЗП за ничего не деланье, а реальных рычагов воздействия нет, если сотрудник уже хочет уйти.

Если релокация, то нормальные люди релоцируются только в те страны, в которых и так были бы непротив пожить. То есть опять же в случае увольнения, ты просто нахаляву переехал в нужную страну, получил все необходимые визы, а теперь можно искать работу уже локально.

Конечно, релокация требует немного изучить матчасть. В некоторых странах бывают кабальные визы, которые требуют отработать у одного работодателя 1-2 года. В таком случае риски выше (ну как выше, то что придётся возвращаться домой за свой счёт, риск это или нет зависит от твоих сбережений и уровня дохода, кому-то не критично, кому-то критично), имеет смысл тщательнее изучать будущего работодателя (читать отзывы на конкретное юрлицо, внимательно читать договор). Но, наверное, если это страна «куда ты и так бы хотел переехать», то ты и так ею интересовался хоть минимально.

Ганстолкинг, газлайтинг…

Даля на вас нет!

Что значит подставить? Подстравить под предложение о работе?

Зачем работать там, где тебя «подставляют»?

домогательства овчарок через хабр карьеру

помогите, я зарегался на помойке, а оттуда пахнет

Это навело меня на гипотезу об том, что работорговцы начали работать методами облав, приуроченных к кризисам, войнам и т.п, чтобы облегчить себе вывоз специалистов в другие страны.

Syncro ★★★★★  Теории заговора по Red Hat и Рейзера

гармонично. «спрос выше, когда выше спрос» как-то не звучит, то ли дело то же самое в обертке от теории заговора

Ганстолкинг, газлайтинг…

Что такое газлайтинг простыми словами и как противостоять газлайтеру

«Газлайтинг» стало главным словом 2022 года. Что оно означает

Даля на вас нет!

Networking, programming

Зачем работать там, где тебя «подставляют»?

везде одинаковые методики, т.е. везде подставят если это потребуется чтобы продать овчаркам, один знакомый рассказывал, как его побудили написать «по собственному» после того как он отказался работать на выходных например, но варианты тут могут варьироваться и подстраиваться под личные особенности.

Если что-то напрягает, заявление об увольнении на стол и ищешь новую работу.

это ведь как раз то чего они добиваются. На новой будет тоже самое или хуже.

Ой, сложна :3 Ладно не буду докапываться ты меня за… как там загазалайтил :)

т.е. три овчарки за несколько дней при затишье в остальные это таки научное совпадение?

Я бы написал заявление по собственному по реально собственному желанию (и даже если будут просить не уходить), если бы меня пытались заставить работать по выходным. Всё ещё не вижу проблемы.

Если мне не нравится работа, я с неё увольняюсь (обычно, правда, подыскивая новую работу до увольнения, у меня не было ни разу каких-то невыносимых условий работы, чтобы хотеть оттуда убежать). Если я не нравлюсь работодателю, такая работа по умолчанию мне не нравится.

Ты описываешь какие-то абьюзивные отношения (раз уж хочешь использовать эти новомодные словечки). Парню на девушку пофиг, он её шлёт нафиг и относится как к говну, а она за ним бегает, а потом ещё сидит в депрессии, что ОН её бросил.

Так и здесь. Работодатель выдвигает неприемлимые для тебя условия, а потом вообще просит уйти. А ты вместо радости от расставания с некомфотрным тебе человеком/работодателем, ноешь «вот меня выжили с работы, подставили, я так хотел работать в этой фирме». Что за мазохизм. Зачем хотеть работать в фирме, где тебя вынуждают выходить в выходные (если ты не хочешь). Зачем пытаться понравиться человеку, который шлёт тебя нафиг.

Есть замечательное выражение - «послали - иди». Позволяет избежать 90% проблем по жизни.

про какую страну или страны вообще речь в этой теме? Такое ощущение что не про Россию. В России на той же хабр карьере сильно упало число вакансий, судя по ощущениям. Возможно дело в самой хабр карьере.

Мне из рекрутеров один яндекс пишет в последний год, больше вообще никто.

Ты описываешь какие-то абьюзивные отношения

это абсолютный стандарт в отрасли, бывают временные исключения типа в некоторых конторах жунов не насилуют в первые годы работы(раньше такое было) или если будешь помогать продавать других коллег и своих знакомых наверное могут не кантовать, но вцелом везде только так. Во-первых там куда ты уйдешь от абуза будет также или хуже, а во-вторых ты поимеешь еще и мазохизм поиска новой работы.

Натренированному пикаперу очевидно перемены даются проще.

А если чел долгое время работал в продуктовой компании, которую внезапно оккупировали дефективные менеджеры или хотя бы банкстеры - кредиторы, то тут уже совсем другая история.

Я поэтому и пишу, что исключительные права нужно сохранять за авторами.

про любую страну, разницы практически нет

Во-первых там куда ты уйдешь от абуза будет также или хуже

В каждой первой статье по абьюзу говорится, что абьюзер всегда пытается убедить жертву «куда ты от меня уйдёшь, я тебя бью хотя бы раз в месяц, а другой на моём месте был бы каждый день». И там же упоминается, что это всегда ложь.

это абсолютный стандарт в отрасли

Что-то я с таким не сталкивался и мой близкий круг общения (с кем еженедельно переписываюсь, а не ЛОР) с таким не сталкивался.

Как я понимаю, вместо того чтобы развивать свои навыки отстаивания своих интересов (в том числе путём голосования ногами, где тебе не норм, вот прям щас не проигнорить HR и пройти собес, причём на собесе в секции «у вас есть какие-нибудь вопросы о нашей компании?» спросить как раз о том, что тебя больше всего беспокоит на текущем месте), предлагается ныть о несправедливости мира? Отличный план, надёжный как швейцарские часы. Вы делаете всё единственно возможным и единственном правильным образом, ни в коем случае ничего не меняйте в своей жизни.

И там же упоминается, что это всегда ложь.

это можете телепузикам рассказывать, я даже видел выступление на айтишной конфе где спикер советует никогда не рассказывать почему именно вы ушли с прошлой работы, но мы то знаем, что эта информация и так будет передана и на новом месте все проблемы возродят и усугубят

Что-то я с таким не сталкивался

слышал такое от каждого агигатора к смене работы, несмотря на то, что я на это никогда не покупался, сталкивлся с подобным в 100% случаев

В каждой первой статье по абьюзу говорится

Цели бывают разные, вплоть до попыток манипуляции всей жизнью человека.

несмотря на то, что я на это никогда не покупался, сталкивлся с подобным в 100% случаев

Так не покупался или сталкивался? Противоречие, однако.

так будет передана и на новом месте все проблемы возродят и усугубят

Какая-то мания величия, все работодатели только и думают о вас каждый день, какие бы вам ещё проблемы создать. Аж объединяются в кланы, чтобы делиться опытом о создании вам дискомфорта.

Как страшно жить

Аж объединяются в кланы, чтобы делиться опытом о создании вам дискомфорта.

Кланов намного меньше, чем работодателей, кто является непосредственными главными владельцами всего этого цирка.

И всё это ради твоей персоны?

слышал такое от каждого агигатора к смене работы

Если хоть на секунду предположить, что сменить работу может быть хорошей идеей. Что бы тебя заставило об этом подумать? Или невозможность смены работы это нефальсифицируемая теория?

Причём тут только я?

Это промышленная эксплуатация системы массовой слежки и при необходимости ганстолкинга для порабощения населения в большей мере, чем то прописано в законах страны.

про любую страну, разницы практически нет

На ганстолкинг жалуются и в США и в Канаде.

Так не покупался или сталкивался? Противоречие, однако.

я не помню что-бы явно куда-то переманивался, может быть, было один раз когда я выбрал удаленку программистом вместо оператора интернет-кафе где меня тоже начали кошмарить на тот момент. И там была такая история, что я сначала начал подкалымливать оставаясь на текущей работе и может и не стал бы уходить если бы мне огульно не выписали бы 2штрафа за день. Очевидно работу все-таки много раз менял, работал даже в иностранных проектах. Везде один и тот же пирамидальные конвейер найма и вып зживания.

Если хоть на секунду предположить, что сменить работу может быть хорошей идеей. Что бы тебя заставило об этом подумать?

если бы ввели действенные расстрелы айтишных сектантов и работорговцев я бы подумал;)..

Системе нужна динамичность и мобильность рабочей силы, и еботечные кредиты, чем больше, тем лучше.

Поэтому IMHO намного лучше и спокойнее наблюдать за этим цирком со стороны с позиции самозанятого фрилансера.

По крайне мере, хороший здоровый сон, и общение только с теми, с кем ты согласен общаться.

Мне не повезло с текущим проектом, мне не нравится технологический стек на нём. Я демотивирован и плохо работаю, закрыл одну таску за полгода. Мой менеджер сказал мне, что моя производительность ниже его ожиданий уже второй раз.

Это не мешает мне продолжать ходить в офис 2 раза в неделю (хотя официально просят 3 раза) и ныть всему менеджменту о том, что мне не нравится технологический стек. В офисе половину времени я залипаю в телефон (каждый раз, когда испытываю фрустрацию от проблем с таской).

Я всё ещё получаю зарплату, коллеги пытаются мне помочь с моим проектом и как будто всё быстрее отвечают на мои вопросы, а ещё после очередной порции моего нытья мне прилетела внезапно таска вообще на других технологиях, которой я даже с интересом занялся (и вчера её закрыл, она и стала той самой первой закрытой таской за полгода), хотя до этого говорили, что таких тасок нет и не будет.

Если со мной таки решат расстаться, я буду всё равно работать в этом режиме ещё минимум 3 месяца (за которые 100% найду новую работу).

Раз уж речь зашла о релокации, то я не в России и если меня уволят не по моему желанию, у меня будет пособие по безработице 60% средней ЗП за 12 месяцев в течении более года. То есть мне нужно найти работу не за 3 месяца, а примерно за полгода года. Впрочем, в России ниже налоги и стоимость жизни, поэтому у меня было бы больше своих сбережений вместо пособия и я в любом случае хотя бы полгодика имел на поиск работы.

Меня не устраивает самого эта ситуация, поэтому я откликнулся на приглашение на собеседование в другую компанию и получил оффер на +50% ЗП и проект выглядит интереснее, но из-за бюрократических проволочек я пока не рыпаюсь увольняться.

У меня есть друг, который устроился в ту же компанию, что и я. Но ему не нашли проект и он 5 месяцев просто ходил в офис и получал зарплату, потом сократили и ему реально началось платиться пособие. За месяц нашёл новую работу (сидеть на пособии он не планировал).

Всё ещё не понял, где меня поработили или моего друга.

Поэтому IMHO намного лучше и спокойнее наблюдать за этим цирком со стороны с позиции самозанятого фрилансера.

быть фрилансером супротив наемного тут как лицензированной простигоспади относительно подпольной наверное. Вобщем, о фрилансерах я часто слышал, что их наниматели просто обязаны менять и кидать. Сам когда был удаленщиком, заказчики считали необходимым выдерживать не ровный график загрузки внезапно «ставя на паузу» работу и соответственно и оплату. При этом они регулярно этом интересовались не нашел ли я другого заказчика. Вобщем, как любимый «клиент», который хочет насиловать за три копейки когда ему удобно, и что-бы других не было.

Всё ещё не понял, где меня поработили или моего друга.

Квартплата в родном городе за просторную квартиру 5 тыр., а в каканаде 100 тыр за съёмный бичёвник?

На один денежный перевод из Калифорнии (за месяц удалённой работы) в родном городе можно прожить больше года особо ни в чём не нуждаясь и вообще не работая, а в каканаде будешь бояться, что тебя завтра вышвырнут из чужого клоповника на улицу, даже ублажая своего рабовладельца в режиме 24x7.

много читал и слышал такого бла-бла-бла от пропагандистов эмиграции, на деле многие занимаются тем же самым, тащат туда знакомых, переезжают с места на место и из шараги в другую, но правда жужжат поменьше при этом. Однажды я понял почему(хотя догадывался и раньше) когда на собеседовании в международную контору мне сказали, что я не подхожу потому что они у меня что-то нашли в соц. сетях, что им не понравилось(возможно картинку с девушкой рвущей звезднополосатый флаг).

Я не живу в Канаде, я живу во Франции. Я не знаю как в Канаде, про неё надо отдельно гуглить, если ты хочешь туда переезжать (скорее всего там тоже должна быть хорошая социалка, это не США).

Про Францию я описал конкретно: если ты здесь отработал больше 3 месяцев, то при увольнении против твоей воли (по сокращению, если плохо работаешь, тоже увольняют по сокращению, потому что если ты ходил в офис и не слал всех на три буквы, то почти невозможно доказать, что ты плохо работал), тебе положено пособие по безработице примерно 60% от твоей средней зарплаты. Срок выплаты пособия зависит от стажа. Минимум 4 месяца, максимум 2 года.

Информация на официальном государственном сайте: https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F14860. Гугл переводчик в помощь, если мне не веришь (не верить рандомам в Интернете и проверять факты - нормально).

Моему другу со стажем 1.5 года (всего во Франции, на конкретном месте работы откуда сократили было 5 месяцев) назначили пособие на 368 дней.

На 60% зарплаты прожить я могу. Я отдаю за аренду треть своей зарплаты (если хочется, можно взять ипотеку и она будет даже чуть-чуть дешевле аренды кек) за двушку 45м2 в 10 минутах пешком от вокзала в тихом районе (весь город можно пройти пешком за час-полтора). Так что на еду у меня вполне останется. То есть я смогу искать работу больше года, если меня уволят.

Где проблема то?

У эмиграции есть свои плюсы и минусы. Работать на неродном языке, учить местный язык, если хочется гражданство. Если будешь размножаться, то твои дети будут получать местное образование. Разрушение социальных связей (если в России у тебя была куча друзей со школны и универа, то в другой стране придётся искать новых).

Но только не то что «всё это мошенничество и все только и думают как меня поработить».